AI焦虑也蔓延到人才战，券商、私募、大厂各开价码，应届生已超200万

2026-03-0418:41发布于上海上海报业集团旗下《财联社》官方账号

财联社3月4日讯（记者赵昕睿）开年至今，不少券商都在加大金融科技人才布局，个别岗位更是要求从业者借助金融科技手段，推动全业务线数字化转型。这场AI人才抢夺战中，私募机构、大厂也纷纷入局。

近日，广发证券专门开设金融科技人才招聘专场，招聘岗位覆盖前端产品设计到后端技术运维，包括产品经理、后端开发、算法开发、前端开发、终端开发、数据、测试、运维、DBA、安全管理、项目管理等11个岗位，工作地点更是布局广州、深圳、上海三大金融核心商圈，释放出对金融科技人才的规模化需求。

广发证券的引才动作并非个例，开年以来多家券商的招聘需求中，均明确释放出对AI人才的迫切需求。从行业逻辑来看，券商加码金融科技人才布局，是应对行业转型的核心举措。佣金战加剧、财富管理业务向买方投顾转型，AI投顾、智能客服、量化交易系统等技术应用成为券商提升竞争力的关键，长江证券发布灵曦3.0大模型平台、中国银河财富管理AI智能客服推动人工结转率由40%降至9%，均印证了技术对券商业务的赋能价值。

若拓宽行业来看，私募机构与互联网大厂同样在这场人才争夺战中发力：私募机构聚焦量化技术比拼，互联网大厂则围绕大模型加速迭代，双方与券商一道，让兼具金融业务理解力与AI技术能力的复合型人才成为了“抢手货”。